| dc.contributor.author | VAROL, ERGIN SAIT | |
| dc.contributor.author | Tarcan, Ertugrul | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-04T18:38:45Z | |
| dc.date.available | 2021-03-04T18:38:45Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.identifier.citation | VAROL E. S. , Tarcan E., "Gelişim Güvenden Yana", GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, cilt.3, ss.93-101, 2001 | |
| dc.identifier.issn | 1302-2024 | |
| dc.identifier.other | vv_1032021 | |
| dc.identifier.other | av_8bd0d553-bbd8-4b30-8646-a3334bbddfda | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12627/94623 | |
| dc.description.abstract | Geleneksel örgütlerin hiyerarşik yapılarındaki otoriteye dayanan kontrol mekanizmalarının yerlerini, kendi kendini yönetim ve kontrola bıraktığı yeni yapısal düzenlemelerde güven, kritik bir yer tutmaktadır.
Sanal organizasyonlarda ekip üyeleri verdikleri ilk mesajlarla güven oluşturdukları için, ilk mesajlarında ne söylediklerine çok önem vermelidirler.
Güvenin, işle ilgili işlem masraflarını azaltıcı, ilişkilerde inanç ve güveni arttırıcı, açık ve etkili bilgi değişimini teşvik edici özellikleri sebebi ile, orgütlerde gizli kalmış potansiyelin ortaya çıkartılarak verimliliğin arttırılması için, işgörenler ve işverenler arasında güven bağlamında bir denge noktası kurulması gereği ortaya çıkmaktadır. | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler Genel | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler (SOC) | |
| dc.subject | Sosyal ve Beşeri Bilimler | |
| dc.title | Gelişim Güvenden Yana | |
| dc.type | Makale | |
| dc.relation.journal | GAZİ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ | |
| dc.contributor.department | İstanbul Üniversitesi , , | |
| dc.identifier.volume | 3 | |
| dc.identifier.issue | 2 | |
| dc.identifier.startpage | 93 | |
| dc.identifier.endpage | 101 | |
| dc.contributor.firstauthorID | 324417 | |
