Gelişim Güvenden Yana

Abstract

Geleneksel örgütlerin hiyerarşik yapılarındaki otoriteye dayanan kontrol mekanizmalarının yerlerini, kendi kendini yönetim ve kontrola bıraktığı yeni yapısal düzenlemelerde güven, kritik bir yer tutmaktadır.

Sanal organizasyonlarda ekip üyeleri verdikleri ilk mesajlarla güven oluşturdukları için, ilk mesajlarında ne söylediklerine çok önem vermelidirler.

Güvenin, işle ilgili işlem masraflarını azaltıcı, ilişkilerde inanç ve güveni arttırıcı, açık ve etkili bilgi değişimini teşvik edici özellikleri sebebi ile, orgütlerde gizli kalmış potansiyelin ortaya çıkartılarak verimliliğin arttırılması için, işgörenler ve işverenler arasında güven bağlamında bir denge noktası kurulması gereği ortaya çıkmaktadır.