Kamu Hastanelerinde Çalışan Hemşirelerin İş Yaşamında Monotonluğa Yol Açan Faktörlerin Belirlenmesi ve Bunların Önlenmesine İlişkin Bir Araştırma.

Abstract

Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında farklı düzeylerde çalışan kamu hastanelerinde çalışan işyerlerinde monotonluğa neden olan faktörleri ve bunların önlenmesini incelemektir. Araştırma, İstanbul Sağlık Bakanlığı'na bağlı klinik tıp bilimi ve cerrahi bilimleri kliniklerinde çalışan 126 hemşireye kolayda örnekleme yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Veriler, İşyerlerinde Monotonluğa Neden Olan Faktörlerin Belirlenmesi ve Önlenmesi Ölçeği ile elde edilmiştir. Veriler, SPSS (Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi) kullanılarak analiz edilmiştir. Veriler, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, frekans analizi ve yüzde dağılım analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, demografik değişkenler ile çalışan duyarlılığı; kişilik ve manevi tatmin seviyesi; çalışanın psikolojik tepkisi; çalışanın işe tepkisi; iş arkadaşlarıyla çalışanların uyumu; İşin eğitim ile uyumu, işyerinin ruhsal ortamı; iş yerinde grup çalışması; sosyal dayanışma; üst seviyeye yükseltme, dinlenme aralığı değişkenleri sağlama boyutları arasında anlamlı ilişkiler olduğu görülmüştür.