Örgütsel Yapılanmada Gelinen Nokta : Yığışım (Cluster) Organizasyonlar

Abstract

Günümüzde hızlı değişime uyum sağlayabilmek için alternatif yapı arayışlarına giren işletmelerde yepyeni örgütsel kavramların yer aldığı görülmektedir. Bu kavramların hepsini kapsayabilecek, yeni iş devriminin mantığına uygun, tüm ihtiyaçlara cevap verebilecek yeni bir organizasyon yapısının ortaya çıktığını görüyoruz. Bu yapılar yığışım organizasyonlardır. Bu organizasyonlarda orta yönetim kademesi ortadan kaldırılmış, karar verme yetkisi hareket noktalarına kaydırılmış, geriye kalan hiyerarşideki yöneticiler rol değiştirip, bilgi kanalları gibi hareket ederek, takım antrenörü vazifesini üstlenmişler, detaylı nezaretten ziyade geniş hedefler oluşturulmuştur.

Yığışım (cluster) organizasyonlarla hem işgörenlerin, hem işverenlerin, hem de müşterilerin arzularını karşılayacak bir denge noktası tesis edilecek, organizasyonlarda gizli kalmış potansiyel ortaya çıkarılarak, verimlilikte büyük gelişmeler sağlanacaktır.