Show simple item record

dc.contributor.authorÖnder, Emrah
dc.contributor.authorGüdük, Özlem
dc.date.accessioned2021-12-10T13:10:06Z
dc.date.available2021-12-10T13:10:06Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.citationGüdük Ö., Önder E., "Kamu Hastanelerinde Örgütsel Bağlılık Düzeyi: İstanbul Örneği", Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.14, sa.3, ss.719-733, 2021
dc.identifier.otherav_f335544e-d62f-48c3-b913-2a6ae4d5ba20
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/175560
dc.identifier.urihttps://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1046631
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.25287/ohuiibf.718196
dc.description.abstractAmaç: Bu çalışmanın amacı sağlık personelinin örgütsel bağlılık düzeylerinin ve bağlılığı etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırma kapsamında İstanbul İlinde bulunan 38 kamu hastanesinde toplam 3.596 çalışanın örgütsel bağlılık düzeyi Allen ve Meyer’in “Üç Boyutlu Kurumsal Bağlılık Ölçeği” aracılığıyla incelenmiştir. Yaş, cinsiyet, eğitim durumu, görev yapılan birim, toplam çalışma süresi ve kurumda çalışma süresi değişkenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerine etkisi analiz edilmiştir. Veriler SPSS Statistics Versiyon 22 programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada değişkenler arasındaki ilişkileri analiz etmek üzere Student T ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) testleri uygulanmıştır. Bulgular: Personelin örgütsel bağlılığı ortalama düzeyde (kadınlarda 3,08; SS=0,82 ve erkeklerde 3,24; SS=0,89) bulunmuştur. Erkeklerin bağlılık düzeyi kadınlara göre daha yüksek ve istatistiksel olarak anlamlı farklılık görülmüştür (p=0,000). Yaş arttıkça bağlılığın arttığı (p=0,000), eğitim düzeyi arttıkça ise bağlılığın azaldığı (p=0,000), çalışma süresi hem (toplam hem de kurumda çalışma süresi) arttığında bağımlılığın arttığı görülmüştür (p=0,000). En düşük bağlılık düzeyinin tıbbi hizmetler grubunda çalışan personele ait olduğu görülmüştür (ort=2,91). Sonuç: Kurumların en değerli kaynaklarından birisi insan kaynağıdır. Kurumsal başarı için insan kaynağının iyi bir şekilde yönetilmesi ve performansının yüksek olması önemlidir. Yapılan çalışmalar örgütsel bağlılığı yüksek çalışanların kuruma pozitif katkılar sağladığını göstermektedir. Sağlık hizmetinin sunumunda elzem bir yere sahip olan personelin örgütsel bağlılığının yükseltilmesi için, kurum içi süreçlerin iyi yapılandırılması ve bağlılığı artırıcı faaliyetlerin uygulanması önerilmektedir.
dc.language.isoeng
dc.subjectSocial Sciences & Humanities
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.subjectEkonomi ve İş
dc.subjectİŞ
dc.subjectYÖNETİM
dc.subjectGeneral Decision Sciences
dc.subjectSağlık Yönetimi
dc.subjectSayısal Yöntemler
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectMarketing
dc.subjectBusiness and International Management
dc.subjectGeneral Business, Management and Accounting
dc.subjectStrategy and Management
dc.subjectDecision Sciences (miscellaneous)
dc.titleKamu Hastanelerinde Örgütsel Bağlılık Düzeyi: İstanbul Örneği
dc.typeMakale
dc.relation.journalÖmer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.contributor.department, ,
dc.identifier.volume14
dc.identifier.issue3
dc.identifier.startpage719
dc.identifier.endpage733
dc.contributor.firstauthorID2696316


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record