Burnout syndrome in organ transplantation coordinators in Turkey.

Abstract

Türkiye’de organ nakli koordinatörlerinde tükenme

Giriş: Tükenmenin işe devamsızlığa ve yüksek personel devir hızına neden olduğu gösterilmiştir. Bu çalışma Türkiye’de organ nakli koordinatörlerinin tükenme düzeylerini tanımlamayı amaçlamaktadır.

Yöntem: Veriler sağlık Bakanlığı tarafından düzenlenen bir toplantı sırasında, Türkiye’nin değişik şehir ve bölgelerinden 148 organ nakli koordinatörünün 122’sinden (78 erkek, 44 kadın) toplanmıştır. Tükenme düzeyleri duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı olmak üzere üç alt boyuttan ve 22 maddeden oluşan Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile ölçülmüştür. duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı alt boyutlarında yüksek puan yüksek düzeyde tükenme anlamına gelmektedir. Ölçek dışında iki anket eklenmiştir, biri 16 sorudan oluşmakta ve koordinatörlerin demografik verilerini içermektedir, iki sorudan oluşan bir başka form ise koordinatörlerin organ bağışı konusunda görüşlerini içermektedir.

Verilerin analizinde, SPSS 15.0 paket programında tanımlayıcı istatistikler, frekans analizleri, t testi ve ANOVA kullanılmıştır.

Bulgular: Duygusal tükenme(11.71±5.52) ve duyarsızlaşma (3.01±2.62) alt boyutlarında koordinatörlerin tükenme düzeyleri düşük kişisel başarı (23.87±3.43) alt boyutunda ise orta düzeyde bulunmuştur. Cinsiyet (t:2.249, p:0.026), meslek (t:2.468, p:0.16), ve eğitim düzeyi (t:2.403, p:0.018) gibi bağımsız değişkenlere göre yapılan karşılaştırmalarda koordinatörlerin tükenme düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur.

Sonuç: Çalışma koşullarını iyileştirerek kendilerini işlerinde daha başarılı hissetmeleri organ nakli koordinatörlerinin tükenme düzeyleri üzerinde etkili olabilir.

Anahtar kelimeler: Tükenme, Organ nakli koordinatörü, Organ Nakli, Maslach Tükenmişlik Ölçeği