Basit öğe kaydını göster

THE MODERATING EFFECT OF P-O FIT ON LMX AND SELF-EFFICACY RELATIONSHIP IN ORGANIZATIONS: FROM HRM PERSPECTIVES

dc.contributor.authorYılmaz, Serap
dc.contributor.authorAYBAS, MERYEM
dc.date.accessioned2021-03-05T10:33:00Z
dc.date.available2021-03-05T10:33:00Z
dc.identifier.citationAYBAS M., Yılmaz S., "THE MODERATING EFFECT OF P-O FIT ON LMX AND SELF-EFFICACY RELATIONSHIP IN ORGANIZATIONS: FROM HRM PERSPECTIVES", International Journal of Arts and Sciences' (IJAS), Almanya, 1 - 04 Aralık 2013
dc.identifier.otherav_a3a47e67-0653-4d4e-9c16-bc4d782b8545
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/109541
dc.language.isoeng
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectİşletme
dc.subjectEkonomi ve İş
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.titleTHE MODERATING EFFECT OF P-O FIT ON LMX AND SELF-EFFICACY RELATIONSHIP IN ORGANIZATIONS: FROM HRM PERSPECTIVES
dc.typeBildiri
dc.contributor.departmentDiğer Kurumlar , ,
dc.contributor.firstauthorID629084


Bu öğenin dosyaları:

DosyalarBoyutBiçimGöster

Bu öğe ile ilişkili dosya yok.

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster