Factors Affecting Employee Absenteeism (A Study On A Sample Of Textile Workers)

Abstract

ÇALIŞAN DEVAMSIZLIĞINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER

(TEKSTİL ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA)

1. GİRİŞ

Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir tekstil şirketinin çalışanları kapsamında devamsızlığı etkileyen faktörleri incelemektir.

2. YÖNTEM

2.1. Örneklem

Örneklem 231 tekstil çalışanından oluşmaktaydı. Katılımcıların %53.7’si (124) kadın, %46.3’ü (107) ise, erkekti. Örneklemin yaş dağılımı 19 ile 59 yaşları arasında değişmekteydi (35.3 ortalama yaş ve 7.94 standart sapma ile). Kıdem süresi, 5.6 yıldı. Araştırmaya dahil edilen çalışanların yaklaşık üçte ikisi evliydi (%66.7). Örneklem grubunun yaklaşık üçte biri (%31.3), ilkokul mezunuydu (%13.5’i orta, %25.7’si lise, %13.5’i ön lisans, %16.1’i lisan mezunuydu).

2.2. Veriler

Araştırmanın bağımlı değişkeni devamsızlıktı. Devamsızlık, hastalık devamsızlığı, ücretli devamsızlık ve ücretsiz devamsızlık olmak üzere üç kategoride sınıflandırıldı. Çalışanların devamsızlığı saat bazlı ölçüldü. Bağımsız değişken ise, demografik parametrelerden oluşmaktaydı: cinsiyet, yaş, medeni durum, çocuk sahip olup olmamak, işin niteliği (mavi veya beyaz yakalılık), eğitim düzeyi ve çalışanların burçları.

2.3. Veri Analizi

Araştırmada, Kruskal-Wallis, Mann-Whitney, Spearman correlation ve regresyon analizleri kullanılmıştır.

3. SONUÇLAR

İstatistiksel analizler, devamsızlık düzeyi ile yaş, kıdem, işin niteliği ve medeni durum arasında anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. İlgi çekici bulgulardan birisi, devamsızlıkla deneklerin burçları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmasıydı. Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı bir belirleyicisi olduğunu ortaya koymuştur.