Aşırı Nitelikliliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Kolektif Şükranın Moderator Etkisi

Abstract

Bu c¸alıs¸mada as¸ırı nitelikliligˆin olumsuz sonuc¸larından birisi olan is¸ten ayrılma niyeti u¨zerindeki etkisi ve bu etki u¨zerinde kolektif s¸u¨kranın moderator rolu¨ incelenmis¸tir. Bu bagˆlamda kolektif s¸u¨kranın moderator etkisi Kis¸i-I·s¸ Uyumu Teorisi kapsamında irdelenerek literatu¨rdeki bos¸lugˆun doldurulması amac¸lanmıs¸tır. Aras¸tırmanın o¨rneklemini I·stanbul ilinde farklı sekto¨rlerde c¸alıs¸makta olan 178 c¸alıs¸an olus¸turmaktadır. Aras¸tırmada veri toplama aracı olarak anket teknigˆi kullanılmıs¸ olup, veriler 2017 yılının Mart ve Nisan aylarında toplanmıs¸tır. Aras¸tırmada anket teknigˆiyle toplanan veri SPSS programı ve SPSS ic¸in gelis¸tirilmis¸ bir makro olan PROCESS ile analiz edilmis¸tir. Aras¸tırma bulguları go¨stermektedir ki ilgili literatu¨rdeki daha o¨nceki c¸alıs¸malarla benzer s¸ekilde as¸ırı niteliklilik is¸ten ayrılma niyeti u¨zerinde istatistiksel ac¸ıdan anlamlı ve pozitif bir etkiye sahiptir. Buna ek olarak o¨ngo¨ru¨lenin aksine, as¸ırı nitelikliligˆin is¸ten ayrılma niyeti u¨zerindeki etkisinde kolektif s¸u¨kranın moderator etkisinin istatistiksel ac¸ıdan anlamlı olmaması aras¸tırmanın bir digˆer bulgusunu olus¸turmaktadır. Aras¸tırma sonucunda yo¨netici ve uygulayıcılar ic¸in c¸es¸itli o¨neriler sunulmus¸tur.

Anahtar Kelimeler:As¸ırı niteliklilik, is¸ini ku¨c¸u¨k go¨rme, is¸ten ayrılma niyeti, kolektif s¸u¨kran, kendini u¨stu¨n go¨rme.